El museo corporativo es una iniciativa dependiente de una empresa privada, mediante la cual la empresa comunica sus productos, servicios, procedimientos o valores, empleando los recursos propios del lenguaje museográfico.
Dos importantes consideraciones sobre los Museos Corporativos:
- Todos los museos corporativos son privados, pero no todos los museos privados son corporativos.
- No es estrictamente necesario que exista en una empresa un espacio-concreto-dedicado-a-museo, pues también forman parte del fenómeno del museo corporativo…
- Las visitas regladas a instalaciones de la empresa.
- Los programas de exposiciones temporales dedicadas a la actividad empresarial.
• Suponen un medio de comunicación de los productos, servicios, procedimientos, I+D+i y valores de la corporación, como una herramienta de comunicación alternativa a otros medios más saturados.
• Son un emblema de prestigio y tradición histórica de la corporación.
• En el contexto de la empresa familiar, reivindican la tradición empresarial y los valores humanos propios de los antepasados y fundadores visionarios.
• Significan un símbolo de especial presencia social de la corporación, con un intenso efecto de diferenciación de la competencia.
• Constituyen un marco singularísimo para todo tipo de actos protocolarios de la empresa.
• Actúan como un escaparate de la política de transparencia de la empresa.
• Son una herramienta de cohesión y estímulo del staff de la corporación (y familiares del staff).
• Fomentan el arraigo de la empresa con su comunidad más próxima.
• Suponen un medio para generar confianza por parte de los ciudadanos en los productos o servicios de la corporación.
• Divulgan diferentes ámbitos del conocimiento: arte, historia, ciencia, etc…
• Constituyen una forma de dialogar la empresa con la sociedad y con su comunidad, generando confianza y complicidad.
• Apoyan curricularmente la labor educativa de las escuelas.
• Constituyen un medio ideal de relacionarse la empresa con otros actores culturales de la sociedad.
• Generan estímulos y atractivo sobre la actividad de cada empresa: pueden contribuir a desarrollar vocaciones en las temáticas propias de la empresa, particularmente entre los más jóvenes.
• Mejoran la imagen de la empresa como actividad humana y social.
• Ofrecen experiencias intelectuales singulares basadas en el conocimiento propio de la empresa, que sirve al enriquecimiento cultural de los ciudadanos.
